La politica di Chetta Srl per la Qualità, l’Ambiente, la Responsabilità Sociale e la Salute e Sicurezza sul lavoro
è definita dalla Direzione in sintonia con le linee guida aziendali, ed è orientata a garantire il soddisfacimento dei requisiti del cliente e delle esigenze di tutte le parti interessate (sia interne che esterne all’azienda) ed al miglioramento delle proprie prestazioni.

Per questo la Direzione ha stabilito di organizzarsi in modo che i fattori tecnici, amministrativi e umani che influenzano i diversi aspetti siano pianificati, tenuti sotto controllo e monitorati attuando un sistema di gestione conforme agli standard internazionali di riferimento.

convinzione della Direzione che è fondamentale per il successo aziendale perseguire:

• il mantenimento della leadership sul mercato;
• la conformità dei prodotti alle normative tecniche e regolamenti applicabili;
• la garanzia circa la qualità dei prodotti forniti;
• il miglioramento continuo del sistema di gestione;
• il perseguimento della soddisfazione del cliente;
• il miglioramento organizzativo e la crescita delle risorse umane coinvolte;
• la condanna di ogni forma di discriminazione e di disparità di trattamento (in sede di assunzione, nelle retribuzioni, nell’accesso alla formazione, nelle promozioni di carriera) basate su questioni di razza, nazionalità, religione, handicap, sesso, preferenze sessuali, appartenenza a sindacati, affiliazione politica;
• la condanna di tutte le condotte illegali suscettibili di entrare in contrasto con la dignità o l’integrità fisica e/o morale;
• il perseguimento della consapevolezza di eventuali appaltatori e fornitori richiedendo loro il rispetto della politica, delle leggi e degli impegni in materia di qualità, ambiente, etica e sicurezza adottati dall’azienda;
• la garanzia del rispetto di tutte le prescrizioni legali nazionali ed internazionali applicabili, con particolare attenzione alla salute e sicurezza sul lavoro, ai diritti umani, alla protezione dell’ambiente per prevenire l’inquinamento e ridurlo alla fonte, quando possibile e di altri regolamenti sottoscritti dall’azienda relativi ai diversi temi del sistema di gestione integrato;
• la garanzia del rispetto di tutti i requisiti previsti dagli standard di riferimento per qualità, ambiente, sicurezza ed etica;
• il miglioramento del clima aziendale e dei rapporti personali e professionali all’interno di tutta l’organizzazione in termini di soddisfazione e motivazione dei dipendenti, anche mediante la possibilità di segnalare le non conformità relative ai requisiti sociali tramite le modalità indicate nelle procedure di riferimento.

Il raggiungimento di questi indirizzi è garantito dal continuo sviluppo di una cultura aziendale orientata ad
un clima partecipativo e da un adeguato sistema di comunicazione tesi alla prevenzione ed al
miglioramento delle prestazioni. Esplicito impegno della Direzione è quello di fornire, a tutti i livelli, i mezzi
e le risorse necessarie per il raggiungimento degli obiettivi aziendali.

A tal fine la Direzione si impegna, nel rispetto delle normative di legge, a:

• responsabilizzare le funzioni aziendali per il raggiungimento degli obiettivi di questa politica;
• garantire la pronta risposta a disservizi, reclami e anomalie nel miglior modo e minor tempo possibile;
• avviare e mantenere attivo un processo di conoscenza delle esigenze dei clienti e dei relativi livelli di soddisfazione, al fine di perseguire obiettivi di miglioramento coerenti con tali esigenze;
• attuare una ottimale gestione dei rifiuti, attraverso la raccolta differenziata e le opportunità di riciclo e riuso;
• monitorare e migliorare le prestazioni ambientali ed energetiche nell’intero ciclo di vita del prodotto/servizio;
• valutare gli aspetti ambientali significativi per l’azienda ed adottare le misure necessarie a ridurre gli impatti (ad es. riduzione di emissioni di CO2 e l’uso di energie alternative);
• promuovere programmi, obiettivi e traguardi che migliorino la sicurezza e la salute dei lavoratori;
• promuovere programmi di riduzione dei prodotti chimici;
• garantire il diritto del lavoratore ad una retribuzione decorosa, partendo dalla corretta applicazione in modo completo ed imparziale dei contratti collettivi nazionali di lavoro di riferimento a tutti i dipendenti, corrispondendo puntualmente la retribuzione stabilita e versando tutti i relativi contributi previdenziali, assistenziali ed assicurativi;
• garantire la tutela della maternità e della paternità, nonché delle persone svantaggiate;
• garantire il diritto allo sciopero con la conservazione del posto di lavoro;
• garantire la libertà di associazione e di elezione dei propri rappresentanti sindacali, ove presenti;
• a non ricorrere al lavoro minorile;
• selezionare fornitori sensibili all’applicazione delle norme e regole di responsabilità sociale;
• stabilire, mantenere e documentare in forma scritta, appropriate procedure per la valutazione e selezione dei fornitori tenendo in considerazione la loro prestazione e impegno a rispondere ai requisiti di tutti gli standard di riferimento del sistema di gestione integrato. Di fare un ragionevole sforzo per assicurare che i requisiti di tali standard siano stati ottemperati dai fornitori all’interno della loro sfera di controllo e influenza;
• promuovere programmi, obiettivi e traguardi che migliorino le condizioni di salute e sicurezza e di benessere fisico psichico dei lavoratori, mettendo a disposizione risorse umane preparate, efficienti e supportate da risorse infrastrutturali adeguate;
• assicurare ogni intervento atto alla riduzione degli infortuni e delle patologie professionali, promuovendo ogni azione volta al miglioramento degli ambienti di lavoro e della SSL dei lavoratori;
• verificare con continuità l’adeguatezza dei mezzi d’opera e la formazione specifica del personale;
• sorvegliare adeguatamente l’andamento della salute dei lavoratori, al fine di prevenire i rischi connessi con le attività aziendali;
• garantire l’impegno per la consultazione e la partecipazione dei lavoratori e dei rappresentanti dei lavoratori.

Un quadro di riferimento per riesaminare il rispetto della Politica aziendale ed il raggiungimento degli obiettivi pianificati, è definito dalla Direzione attraverso opportuni indicatori per specifico processo.
Partecipando direttamente alle varie attività aziendali, sarà cura della Direzione far sì che il Sistema sia istituito, applicato e mantenuto attivo conformemente alle prescrizioni della normativa di riferimento.

Sarà forte impegno della Direzione e dei dipendenti il cercare di perseguire i principi sopra esposti anche in relazione alla formazione specifica che l’Organizzazione si è impegnata a dare loro, a partire dalla comunicazione della presente politica a tutti i livelli attraverso la distribuzione a tutti i collaboratori ai fornitori ed ai Clienti; essa è disponibile a chiunque ne faccia richiesta anche attraverso il sito web.

Melissano, 27 febbraio 2023